Teammanager Bedrijfsvoering

“Ben jij een mens- en resultaatgerichte leidinggevende? Wil jij op een transparante en efficiënte manier bijdragen aan de maatschappelijke opgaven van Orionis Walcheren? Dan is dit jouw kans.”

Achter elke goed werkende organisatie staat een bedrijfsvoering die vooruitdenkt, verbinding legt en vertrouwen biedt. De afdeling bestaat uit ruim 90 professionals met diverse aandachtsgebieden die gezamenlijk uitvoering geven aan de bedrijfsvoering van Orionis Walcheren. Daarnaast borgt de afdeling de doelmatige inzet van publieke middelen.

Dit ga je doen

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers binnen jouw team. Je faciliteert je team door ze kaders te geven waarbinnen ze kunnen werken. Dit doe je met je hoofd én je hart. Je zet richting uit, zorgt voor duidelijkheid en vertrouwen en coacht medewerkers.

Je begrijpt dat elke medewerker zijn eigen uitdagingen heeft en weet hoe je daarin verbinding en samenwerking creëert. Je draagt daarnaast bij aan de vormgeving van beleid en signaleert ontwikkelingen en knelpunten op tactisch en operationeel niveau. Hierin laat je een proactieve houding zien en weet je een koppeling te maken met de organisatieplannen. Waar nodig fungeer je als vraagbaak voor in- en externe contacten.

Dit heb je

• Een hbo- of wo-werk en denkniveau
• Ruime ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen of in samenwerking met het sociaal domein
• Sterke coachende vaardigheden; je weet hoe je teams ondersteunt in hun ontwikkeling
• Vermogen om richting en structuur te bieden: je creëert duidelijkheid, bewaakt kaders en stelt grenzen waar nodig
• Resultaatgerichtheid: je maakt heldere afspraken en stuurt op het behalen van doelen
• Lef en moed: je durft keuzes te maken, knopen door te hakken en staat stevig in je schoenen

Dit ben je

Je voelt je thuis in een organisatie die continu in beweging is. Je begrijpt hoe cruciaal goed lopende processen zijn en zorgt dat medewerkers daarin optimaal ondersteund worden. Je werkt planmatig en zorgvuldig, met oog voor wat er al staat én wat er beter kan. Je zorgt voor een stabiele basis waarin ruimte is voor verbetering, zonder de continuïteit uit het oog te verliezen. Daarbij weet je dat verandering niet altijd snel gaat — zeker niet als ondersteunende processen nog in ontwikkeling zijn. Je laat je daar niet door ontmoedigen, maar weet juist hoe je in zo’n context beweging creëert. Geduld en doorzettingsvermogen zijn jouw kracht. Je houdt koers bij onverwachte hobbels of beperkte middelen. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend, zowel binnen als buiten de organisatie.

Dit krijg je

• Een bruto maandsalaris in functieschaal 11 van maximaal €6.422,- (bij 36 uur per week)
• Een contract voor 36 uur per week voor de duur van een jaar met zicht op een vast dienstverband
• De functie biedt volop uitdaging en ontwikkelkansen
• Pensioenopbouw via het ABP. Jij betaalt ongeveer 30% van de pensioenpremie en de resterende 70% nemen wij voor onze rekening 
• Een onboarding programma zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt in de organisatie en volledig inzetbaar bent 
• Flexibel inzetbaar IKB (17,05%), dus extra geld volledig in te zetten voor wat je wilt en wanneer je dat wilt
• Een betekenisvolle baan waar je echt het verschil kan maken voor de organisatie 

                        We zijn enorm benieuwd naar jou!

Zo reageer je 

Reageer vóór 10 augustus 2026 op deze vacature via de “sollicitatie-button”. Gesprekken vinden plaats op 17 augustus 2026. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Emma Labeur, Afdelingsmanager Bedrijfsvoering via 06-38195640.