Alles op het gebied van personeel, ontwikkeling en organisatie in goede handen

De medewerkers van de afdeling HRM (Human Resource Management) zorgen ervoor dat medewerkers en leidinggevenden optimaal worden ondersteund in hun werk. Daarmee levert HRM een belangrijke bijdrage aan een gezonde, veilige en plezierige plek om te werken.

De afdeling HRM werkt volgens een dienstverleningsmodel waarbij de juiste ondersteuning op het juiste moment wordt geboden. Van het beantwoorden van dagelijkse HR-vragen en het uitvoeren van administratieve processen tot het adviseren over complexe en specialistische HR- en organisatievraagstukken. Daarbij moet je denken aan:

• HR-servicedesk en -administratie voor het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggeven en het zorgvuldig verwerken van personeelsgegevens, contracten en mutaties.
• Salarisadministratie voor een tijdige en correcte verwerking van salarissen, vergoedingen, declaraties en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
• HR-advies voor het ondersteunen van leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Human Resource Development (HRD) voor het stimuleren van persoonlijke groei, opleidingen en duurzame inzetbaarheid.
• Verzuim en vitaliteit voor het begeleiden van ziekteverzuim en het bevorderen van gezondheid en welzijn.
• Arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving zodat CAO-afspraken, bedrijfsregelingen en wet- en regelgeving correct worden toegepast.
• Arbo, veiligheid en milieu voor het creëren van een veilige, gezonde en prettige werkomgeving en het voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden.
• HR-data en analyse voor het leveren van managementinformatie en inzicht in personele ontwikkelingen.
• Strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling om de organisatie voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen en veranderingen.
• Leiderschap en eigenaarschap voor het versterken van leidinggevenden en medewerkers in hun rol.